近期，董明珠在竹内亮导演的纪录片《她和她的故事》中，回应了外界对其经常批评员工的质疑。董明珠表示，不承担责任的时候无需严格，但一旦承担责任，就必须为此负责。

她进一步解释，普通员工只需要对自己负责，而领导则需要对所有员工的行为负责。领导的责任范围更大，也因此需要更高的标准和更严格的要求。

此外，董明珠还分享了自己独自抚养孩子的经历。她表示，孩子出生后是自己一手带大的，每天抱着孩子往返幼儿园和公司，即使辛苦也坚持自己承担责任。

在职场中，领导的批评常常被视为一种管理方式，许多领导认为批评是对员工负责的表现。这种观点体现了领导对员工职业发展的期望和关注。然而，如何正确理解和接受批评，特别是频繁且严厉的批评，是一个值得探讨的问题。适当的批评可以帮助员工发现不足，促进成长；但过于频繁或不恰当的批评则可能导致员工的挫败感、降低信任感，甚至影响工作积极性。

那么，大家是如何看待领导管理风格非常严格这个问题的呢？

最近，董明珠在竹内亮导演的纪录片《她和她的故事》里，回应了外界对她经常批评员工的质疑。她表示，没有承担责任的时候不需要严格，但是一旦承担责任，就必须对它负责。

董明珠还表示，普通员工只需要对自己负责，但作为领导，实际上要对所有员工的行为负责。“作为领导要对大家负责，对自己也是这样，只不过是行为的扩大化。”

此外，董明珠还谈到自己带孩子的经历，“我生孩子以后也没人帮我带，也是自己带，带着孩子去，孩子送到旁边的幼儿园，然后去上班，下班就把孩子背回去。” 她表示“我觉得我自己能带，不想靠父母也不算不想，我觉得我自己带得很好，每天抱着孩子来回4趟，两个小时走路。”

职场中，领导的批评通常被认为是一种管理手段，很多领导也经常表示，批评是对员工负责的一种表现。这种观点体现了领导对员工职业发展的期望和关注。但是，如何正确理解和接受批评，尤其当批评频繁且严厉时，却可能成为一个复杂的问题。一方面，合理的批评能够帮助员工发现自身不足，促进改进和成长；另一方面，过于频繁或不恰当的批评也可能引发员工的挫败感、缺乏信任感，甚至影响工作积极性。

因此，想问问大家是如何看待领导管理方式非常严格这个问题？

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