昨晚一条#彭小苒收到了2000多份简历#的话题悄悄爬上热搜，短短几小时就引发数万讨论。说实话，看到这个数字时我第一反应是：现在就业市场已经卷到这种程度了吗？但转念一想，能和这样颜值与实力并存的女神共事，换作是我可能也会连夜修改简历投递过去。
记得去年在某综艺里看到彭小苒聊起团队管理，她说最看重的是’眼缘’和’默契’。当时觉得这话有点玄乎，现在看着这2000多份简历才恍然大悟——原来好的工作氛围本身就是最强的招聘广告。我的朋友小敏在影视公司做HR，她告诉我现在年轻人求职最在意的前三名分别是：老板魅力、团队氛围、成长空间，薪资反而排到了第四位。
这让我想起前几天在咖啡馆听到两个应届生的对话：’要是能进彭小苒团队，哪怕从助理做起也愿意啊！’另一个反驳：’你想得美，现在这种明星团队的门槛比大厂还高。’确实，当一份工作能让你近距离接触行业顶尖人才，还能参与优质项目的全过程，这种经历本身就已经超越了薪酬的价值。
不过话说回来，2000:1的录取比例确实让人倒吸凉气。据业内人士透露，明星团队筛选简历时最看重的其实是这三个特质：首先是跨领域能力，比如既会文案又能策划；其次是危机处理经验，毕竟娱乐圈随时可能爆雷；最后是超强的抗压能力，毕竟明星行程经常日夜颠倒。
看着这个话题下的热评，有个留言特别戳心：’投简历不图一定能选上，就是想给自己一个靠近光的机会。’或许这就是当代年轻人求职心态的转变——我们不再单纯找份糊口的工作，而是在寻找能照亮自己职业生涯的那束光。
那么问题来了：如果给你一个机会向心仪的公司投递简历，你会如何在成千上万的竞争者中让自己脱颖而出呢？在评论区聊聊你的求职秘籍吧！
题外话：
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